Notre raison d’être
Accompagner le changement des individus aux organisations, pour un impact durable.
Nous vivons une époque où plus que jamais, les organisations doivent penser leur performance de façon globale – économique et sociétale, pour embarquer leurs équipes et partenaires dans la durée, pour continuer à répondre aux besoins des individus avec sens et authenticité.
Nous vivons une époque où plus que jamais, les pratiques managériales qui n’intègrent pas les individualités n’engagent plus, les pratiques marketing centrées sur la performance économique ne suffisent plus.
Il est temps de repenser le changement d’échelle autrement : en remettant l’humain au cœur des solutions.
Nous vivons une époque où plus que jamais, les pratiques managériales qui n’intègrent pas les individualités n’engagent plus, les pratiques marketing centrées sur la performance économique ne suffisent plus.
Il est temps de repenser le changement d’échelle autrement : en remettant l’humain au cœur des solutions.
Notre ADN
Basé sur plus de 18 années d’expérience en pilotage de la stratégie marketing dans des contextes de conduite du changement passionnants, Womindi accompagne les organisations avec une approche double et experte :
Accompagner la performance des équipes
dans la capacité à fédérer, à embarquer, à coopérer et à gérer le changement, grâce à nos coachs certifiés et expertes en management interculturel.
Accompagner la performance des marques
à travers la direction marketing des organisations, grâce à notre équipe d’experts à la carte pour co-construire, piloter et déployer la stratégie au sein des organisations.
La fondatrice
Après 12 ans à piloter des stratégies marketing digital pour soutenir l’activité commerciale et à construire l’organisation humaine pour pérenniser la performance collective, Aurore Southammakosane crée Womindi :
1
Basée sur 23 marques et équipes accompagnées en 18 ans
2
A travers des stratégies déployées sur une diversité de secteurs
3
Issues de modèles économiques hybrides et 100% digitaux
4
Sur des logiques du e-commerce à la génération de leads
5
En pilotant la performance dans une époque de crises successives
6
En conduisant les équipes dans des contextes de changement culturel
Et avec elle, une équipe d’experts aux talents complémentaires pour accompagner les clients autour d’une vision commune de l’accompagnement et l’envie de contribuer à une société durable.
L’équipe Womindi, un collectif d’experts
aux talents complémentaires
Des experts qui se rassemblent autour d’une vision commune : concilier approche métier et accompagnement de l’humain pour construire dans la durée.
Aurore
Coaching et Formation, Conduite du changement, Stratégie Marketing digital
Kadiatou
Coaching et Formation
Anaïs
DA, Webdesign, Design prospectif
Romain
IA, Développement, Intégration
Cécile
Référencement SEO / GEO
Emeline
Communication digitale
Aurélien
Référencement payant SEA / SMA
Vincent
Expert en IA et Automatisation des processus
Agir pour une société inclusive
Concilier Performance et Société, c’est la raison d’être de Womindi.
Chaque année, 3% du Chiffre d’Affaires issu des projets avec nos clients est reversé à l’Association Kobudi qui agit avec les réfugiés en faveur d’une société inclusive et interculturelle.
Découvrez les actions et l’impact de Kobudi :
Du Coaching au Mentorat avec les réfugiés
grâce aux programmes d’inclusion qui permettent d’ouvrir et de pérenniser des trajectoires professionnelles alignées. Depuis 2021, ce sont +150 réfugiés et bénévoles engagés.
Les Ateliers interculturels
pour prendre conscience des différences culturelles qui nous entourent et apprendre à les gérer au service du faire ensemble. 100% des participants recommandent les ateliers !
Les Afterworks interculturels
Ouverts à tous, ces événements permettent de faire se rencontrer des personnes réfugiées et non réfugiées, et cultiver l’ouverture à l’autre et le changement de regard.
Le Podcast Inclure
Porté par l’Association Kobudi depuis 2026, ce média a pour objectif de comprendre ce qu’est l’interculturalité et de sensibiliser sur ces enjeux qui font partie de notre société.
Passons un cap ensemble
Un premier rendez-vous découverte, ce sont 30 minutes pour parler de votre marque, de votre vision et de vos enjeux, et débloquer des premières perspectives ensemble. Demandez un rendez-vous en complétant notre formulaire de contact.
Formulaire de contact
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FAQ
Nous avons les réponses
à vos questions !
Question 1 : Qui a fondé Womindi et quelle est son expérience ?
Womindi a été fondée par Aurore Southammakosane, ex-directrice marketing digital dans des PME et grands groupes et coach certifiée en management et interculturalité. Forte de 18 ans d’expérience et de 23 marques et équipes accompagnées, elle a piloté des stratégies marketing dans des contextes de crises et de changements culturels successifs avant de créer Womindi pour proposer une approche différente qui allie expertise métier et accompagnement humain.
Question 2 : Quelle est la vision de Womindi ?
Il n’y a pas de stratégie durable sans une marque qui fédère ses clients et son écosystème d’une part, et sans des managers capables de conduire le changement d’autre part. Et pour cela, il faut accompagner l’humain pour réussir à développer des résultats économiques durables
Question 3 : Qui compose l'équipe Womindi et quelles sont les expertises ?
Womindi est portée par sa fondatrice Aurore Southammakosane qui, suivant les projets, mobilise son collectif d’experts : du coaching à la formation managériale, des expertises en acquisition organique et payante aux expertises tech. Un collectif qui opère avec la méthodologie et la vision de Womindi : concilier expertise métier et accompagnement de l’humain.
Question 4 : Est-ce que Womindi porte des engagements sociétaux ou RSE ?
Chaque année, Womindi agit sur le terrain à travers l’Association Kobudi pour promouvoir une société inclusive et interculturelle. Chaque année, c’est aussi 3% du chiffre d’affaires généré par les projets qui est reversé à l’Association Kobudi.
Question 5 : L’équipe Womindi intervient-elle uniquement en France ?
Womindi travaille avec des organisations françaises sur des marchés variés, avec une forte sensibilité aux enjeux interculturels. L’expertise en management interculturel et la composition diverse du collectif pe
Question 6 : Qu'est-ce qui distingue l'approche Womindi des autres prestataires ?
Womindi se positionne comme un partenaire interne à l’organisation de nos clients, grâce à notre capacité à nous approprier la culture et les dynamiques au sein de nos clients pour proposer des solutions sur-mesure et durables. La combinaison du coaching certifié et du management interculturel avec l’expertise marketing digital constitue un ADN unique que l’on ne retrouve pas chez une agence marketing, un cabinet de management de transiton ou un cabinet de coaching classique